3月3日，“光谷人才日”系列活动暨光谷人才发展大会在武汉东湖高新区举行股票配资开户流程，“光谷3551人才”纷纷站上C位。新入选的12位“光谷3551人才”代表，获颁入选书及专项资金支票。
随后进行的“汇智献策 共谋发展”人才恳谈会上，10余位海内外人才代表向光谷人才工作建言献策。
湖北九峰山实验室主任丁琪超呼吁“政企协同共建人才生态体系”，武汉新创元半导体有限公司董事长赵勇瞄准“精准引育创业人才”提出建议，武汉爱博泰克生物科技有限公司总经理吴知才则建议打造光谷“人才创享生活圈”。
对于这些“金点子”，东湖高新区当场认领，并列入年度重点执行清单，实现了“人才提需求、政府来落实”的制度创新。
事实上，武汉东湖高新区在人才制度上的创新从未停歇。该区在全国率先实施人才注册制、评价积分制，分类建立人才综合量化测评模型，完善人才评价指标库，优化人才量化评价体系，扩展评价维度，从体制机制层面，以及评价方式和效率上，进行全面突破。目前累计吸引7800余人次提交政策申报，其中2336人通过积分制被认定为3551人才。
此外，该区探索职称评审改革，已获得工程系列、经济系列高级职称自主评审权，是湖北唯一获批工程系列各个专业正高级职称评审权的园区。截至2025年，全区共有37692名专业技术人员在光谷获得职称证书，其中高级职称（含正高）6005名，3923名专业技术人员通过企业自主评审获得职称。
据了解股票配资开户流程，17年间，共有近5000名国内外高端人才通过“3551”桥梁来到东湖高新区，人均政策资金支持达50万元，人才基金投资人才创业400多个，人均政策投资100万元、撬动社会投资近10倍，4名“3551人才”成长为院士。光谷“3551人才”企业中，44家成长为上市企业，占光谷上市公司总数62%。
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